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关于加强社会工作专业人才队伍建设的若干措施

文章来源: 红土地 作者: 发表时间:2019-03-15 10:40:43

关于加强社会工作专业人才队伍建设的若干措施

 

为切实加强社会工作专业人才队伍建设,加快发展社会工作,充分发挥社会工作在全市社会治理创新中的基础作用,根据《中共湘潭市委湘潭市人民政府关于印发<莲城人才行动计划>的通知》(潭市发〔2018〕13号),提出如下措施。

一、注重社会工作专业岗位开发和人才使用

1.完善社会工作者职业水平评价制度,将取得专业技术人员职业资格证书的社会工作专业人员纳入专业技术人员管理范围。

2.以社会工作管理和服务为主的事业单位要按规定设置相应比例的社会工作专业技术岗位,根据工作需要公开招录和聘任取得专业技术人员职业资格的社会工作专业人员,以聘任为依据执行相应级别专业技术岗位工资标准。

3.学校、医院、企业、社区矫正、社区戒毒及康复等需要开展社会工作服务的有关单位,要根据需要聘任和使用相应的社会工作专业技术人员。

4.公益慈善类社会组织和民办社会工作服务机构要设置比例不低于20%的社会工作专业岗位,充分发挥社会工作专业理念和方法的重要作用。

5.各县市区(园区)要在乡镇(街道)和城乡社区(村)全面建设社会工作服务站,实施社会工作标准化建设,聘用和使用社会工作专业人员,缓解基层工作能力不足的问题。

二、推进社会工作专业人才教育培训

6.支持做好社会工作者职业水平考试组织工作,党政机关、事业单位报考人员的相关考试报名和购买书籍资料等费用由所在单位凭票报销,并保障相关学习考试时间。

7.我市通过社会工作者职业水平考试、资格审查合格的社区专职在岗的社会工作人员,按照助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三个等级,由县市区(园区)人才专项经费分别给予300、600元和1000 元的一次性补助

8.各县市区(园区)和民政等相关部门要加大社会工作专业人才资金投入,健全完善社会工作者职业水平考试考前培训、社会工作管理骨干培训、社会工作从业人员知识普及和实操培训、在岗在职社会工作者继续教育培训机制,定期组织开展社会工作专业人才教育培训。

三、完善社会工作专业人才的激励保障

9.对取得社会工作者专业技术人员职业资格证书并从事社会服务工作的社会工作专业人员,用人单位可以按照助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三个等级分别给予每月不低于100元、200元和400元的职业资格津贴。

10.对在公益慈善类社会组织、民办社会工作服务机构工作的社会工作专业人员,所在单位要参照湘潭薪酬指导标准和专业技术人员职业资格等级合理确定薪酬水平,办理社会保险事宜。政府购买服务主体在编制预算时要将社会工作专业人员人力成本作为重要核算依据。

11.对业绩突出、业务娴熟、颇有影响的社会工作专业人员,优先推荐参加市级优秀专家、专业技术骨干人才和享受政府特殊津贴人员等人才荣誉评选。推荐评选市优秀社会工作人才,纳入全市优秀人才表彰奖励体系。每三年评选1次,每次评选5-10人,颁发荣誉证书及优秀人才一次性奖金1万元

四、促进民办社会工作服务机构发展

12.专业社会工作服务机构在注册登记时,登记管理部门可适当降低注册资金等登记门槛,简化登记程序,充分调动社会力量参与社会工作的积极性。

13.各县市区(园区)、有关业务主管单位要认真落实促进民办社会工作服务机构发展的各项税收优惠政策,根据实际在服务场所、启动资金等方面给予必要支持。在开展知识培训、继续教育、交流研讨和评先评优等工作时,给予机构优秀专职社工单列指标进行保障。

五、加大对社会工作专业服务支持力度

14.建立健全以社区社会工作服务站为平台,社会组织为载体,社会工作者为支撑,政府购买服务为纽带的社区、社会组织、社工“三社联动”机制。社区(村)作为服务平台,要当好桥梁和中枢,使用好各类民生项目专项资金,吸纳、培育专业社会工作机构和社会工作者,发展社区(村)社会组织,招募和使用志愿者,提升居民服务质量。

15.逐步加大财政资金和民政部门福彩公益金支持社会工作专业人才队伍建设和社会工作专业服务发展的力度,并建立合理的递增机制。

16.进一步规范政府购买社会工作服务程序,除技术复杂、性质特殊的社会工作服务项目和岗位,原则上均应通过公开竞争方式购买。严格民办社会工作服务机构承接政府购买社会工作服务的资质条件,将社会工作专业人才配备、社会工作岗位设置、社会组织等级评估和社会工作服务项目实施成效等情况作为政府购买民办社会工作服务机构服务的重要依据。


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